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永興推行村干部規范化管理

发布时间:2019-11-09 03:41:10 编辑:笔名

永兴推行村干部规范化管理

(一)领导重视,把村干部规范化管理工作摆上重要议事日程组建了工作班子县委、县政府成立了全县村干部规范化管理工作领导小组,并从县委组织部、县委机编办、县民政局、县农经局、县农业局等单位抽派人员组建了办公室开展了行政村基础情况调查摸底工作采取全面调查摸底和重点调查的方法,对全县343个行政村和15个居委会的人口数量、国土面积、集体经济收入等十多项指标进行了调查摸底,形成了综合调研报告在此基础上,县委、县政府经过反复研究,制定出台了《关于推行村干部规范化管理的决定》和《推行村干部规范化管理工作方案》

(二)科学分类,规范村干部编制和岗位设置按照人口数量占60%、国土面积占20%和村级收入占20%的比例,对各行政村进行测算打分,根据分值将行政村划分一类村、二类村在村干部职数设置上,一类村定专职村干部编制5名,二类村定编3名在职数安排上,村支两委班子成员尽可能实现交叉任职目前,确定一类村225个,二类村122个,设专职村干部1491名,在原有在职村干部2019人的基础上精减26.1%

(三)分级负担,建立村干部工资保障机制将专职村干部工资结构分为基础工资、职务工资、岗位工资三个部分一类村党组织书记、村委会主任每人每月315元,其它村干部每人每月285元;二类村党组织书记、村委会主任每人每月285元,其它村干部每人每月260元专职村干部工资纳入县、乡镇财政预算,按县40%、乡30%、村30%的比例分级负担根据各乡镇综合经济实力和可用财力情况,县委、县政府适当调整专职村干部工资的县、乡负担比例,确保全县专职村干部能拿到县、乡两级投入的工资各乡镇设立专职村干部工资统发帐户,由乡镇财政所每月负责发放未纳入规范化管理的兼职村干部,由各行政村按实际误工天数发放误工补助

(四)政策激励,促进村级集体经济发展建立了绩效工资制,鼓励专职村干部采取集资、入股等形式领办、创办企业,发展村级集体经济规定凡新发展生产经营型项目所新增加的村集体纯收入,按30%—60%的比例用于奖励专职村干部,并且奖金上不封顶村级集体经济年纯收入达到20万元以上,县、乡镇两级不再负担村干部工资,村干部工资完全由村级负担,其工资标准可高于县定标准的2—5倍

(五)严格管理,完善村干部选拔、教育、管理和考核机制在村干部的选拔上,注重从经济能人、复退军人、大中专毕业生及后备干部中选拔,重点加强对村党组织书记的选拔在教育培训上,把专职村干部的教育培训纳入全县干部教育培训的整体规划,采取分级负责、分层次培训的办法,逐步提高村干部队伍的整体素质在管理上,认真落实村务公开、村帐乡管、村级财产管理、村干部考勤等制度,同时规定,专职村干部必须保证每月20天以上的工作时间在考核上,将考核内容分为基本任务考核和发展目标考核考核结果分别与岗位工资、绩效工资挂钩考核评定分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,年度考核定格为不称职的,按有关法规和程序给予罢免、免职或劝辞,取消相应待遇对考核基本称职的村干部,实行诫勉

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